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Le terme "coaching" (qui signifie formation, qui est l'anglais, est une marque de processus de formation interactif, réalisé à l'aide de techniques combinées à des champs psychologiques. Il existe ce type de formation des employés qui compte sur le processus décisionnel pour satisfaire leurs intérêts professionnels, ce qui permet à leurs employés ou à leurs bureaux d’accélérer leur développement et facilite la vie de la société. par exemple, dans le mouvement avec leurs affaires, développement de carrière, et aussi discuter de questions concernant les relations interpersonnelles avec d'autres types.

Le coaching professionnel permet aux clients de prendre de meilleures décisions, de mieux gérer leurs propres prédispositions, de définir leurs objectifs et de se concentrer sur l'optimisation des activités visant à les atteindre. Le coaching est un processus d’auto-amélioration dont le plus important est d’améliorer la confiance en soi du client et de montrer son soutien pour effectuer de manière autonome les changements souhaités en fonction de ses conclusions et de ses ressources intellectuelles. Les autres caractéristiques spécifiées dans la formation des employés à la construction de coaching sont:

le coaching est une formation totalement volontaire;l'entraîneur n'a pas le droit d'imposer au client un testament;il n'enseigne pas aux gens, il les aide seulement dans leur développement;il est fait sur la base de questions et stimule la réflexion;il doit exister une atmosphère de respect et d’assistance pour les points de vue du client;l'objectif est d'envoyer des modifications spécifiques.